مسمى وظيفي: مدير شؤون الموظفين والثقافة
قسم: الموارد البشرية
موقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
يتبع إدارياً لـ: الرئيس التنفيذي (CEO)
نظرة عامة على الوظيفة:
يضطلع مدير شؤون الموظفين والثقافة في مجموعة فورليس بدور محوري في تعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان مشاركة الموظفين، وقيادة مبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية الشركة ونموها. يشمل هذا الدور التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المواهب، والتميز التشغيلي في مجال الموارد البشرية لتحسين تجربة الموظفين في جميع كيانات مجموعة فورليس - فورليس بيرماننت، ومعهد فورليس للتجميل، وذا تريدينج كورنر. بالإضافة إلى ذلك، يتولى مدير شؤون الموظفين والثقافة مسؤولية دقة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بها، ووضع السياسات لضمان الامتثال والكفاءة. كما يضمن هذا الدور الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، ويتطلب خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
المسؤوليات الرئيسية:
1. الثقافة وتجربة الموظفين:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة عمل شاملة وجذابة وعالية الأداء.
- العمل كمدافع رئيسي عن رفاهية الموظفين، وضمان أن تدعم السياسات والممارسات التوازن بين العمل والحياة.
- قيادة مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستبيانات وآليات التغذية الراجعة وبرامج الرفاهية.
- دعم مبادرات التنوع والإنصاف والشمول لبناء بيئة عمل داعمة.
2. اكتساب المواهب وتطويرها:
- الإشراف على عمليات التوظيف والتأهيل وإدارتها لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة.
- العمل مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف واستراتيجيات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- تطوير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي.
- تطبيق أنظمة إدارة الأداء التي تدعم التطوير المهني والتقدم الوظيفي.
3. عمليات الموارد البشرية والامتثال:
- ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل في جميع كيانات مجموعة فورليس.
- صيانة وتطوير أنظمة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية.
- إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية، بما يتماشى مع قيم الشركة.
- الإشراف على عمليات التعويضات والمزايا وكشوف المرتبات بالتعاون مع الفريق المالي.
- ضمان دقة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الاحتفاظ بسجلات الموظفين ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتوحيد العمليات وضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
4. القيادة والاستراتيجية:
- العمل عن كثب مع فريق القيادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
- تقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتحسين عملية صنع القرار المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
- العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تدعم النمو والتحول التنظيمي.
المؤهلات والخبرات الأساسية:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي الأوسع نطاقاً بما في ذلك المملكة العربية السعودية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.
- فهم قوي لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
- الخبرة في مجال التجميل أو الصحة أو تجارة التجزئة تعتبر ميزة.
- سجل حافل في مجال إشراك الموظفين، وبناء ثقافة العمل، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
- مهارات تواصل وقيادة وعلاقات شخصية ممتازة.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة ومهنية.
- إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس.
لماذا تنضم إلى مجموعة فورليس؟
- انضم إلى شركة ديناميكية ومتنامية تُقدّر الابتكار والتميز.
- العمل في بيئة تعاونية وشاملة.
- فرصة لقيادة مبادرات الموارد البشرية الهامة التي تؤثر على تجربة الموظفين.
- حزمة رواتب ومزايا تنافسية.